การพัฒนาคนในองค์กรไม่ได้มีเพียงเส้นทางเดียว บางคนเรียนรู้ผ่านการทำงานและประสบการณ์จริง บางคนเลือกเติมทักษะผ่านการอบรม ขณะที่บางคนกลับเข้าสู่ห้องเรียนเพื่อยกระดับความรู้ หรือเปิดมุมมองใหม่ผ่านการศึกษาต่อในต่างประเทศ ความหลากหลายของเส้นทางการเรียนรู้ ทำให้บทบาทขององค์กรไม่ได้จำกัดอยู่เพียงการจัดหลักสูตรหรือพัฒนาทักษะภายในองค์กร แต่ยังรวมถึงการสร้าง “โอกาส” ให้คนสามารถเลือกพัฒนาตัวเองได้ตามความสนใจ ความพร้อม และเป้าหมายในแต่ละช่วงของชีวิต สำหรับ กลุ่มบริษัทบางกอกกล๊าส (BG) การเติบโตของคนจึงเป็นส่วนหนึ่งของการเติบโตขององค์กร เพราะเมื่อพนักงานได้รับโอกาสในการเพิ่มพูนความรู้และพัฒนาความสามารถ สิ่งที่ได้รับสามารถนำกลับมาต่อยอดกับการทำงาน เตรียมพร้อมสำหรับความรับผิดชอบที่มากขึ้น และสร้างคุณค่าให้กับองค์กรในระยะยาว หนึ่งในโอกาสที่ BG สนับสนุนการพัฒนาคนคือ “ทุนการศึกษา” ซึ่งครอบคลุมตั้งแต่ระดับ ปวช. และ ปวส. สำหรับพนักงานสายปฏิบัติการ ระดับปริญญาตรีและปริญญาโททั้งในประเทศและต่างประเทศ ไปจนถึงทุนการศึกษาสำหรับบุตร–หลานพนักงาน เพราะการเรียนต่อในแต่ละช่วงของชีวิต อาจไม่ได้ให้เพียงวุฒิการศึกษาที่เพิ่มขึ้น แต่ยังเปิดโอกาสให้คนได้กลับมาเติมความรู้ เปลี่ยนวิธีคิด และค้นพบความเป็นไปได้ใหม่ ๆ ในเส้นทางของตัวเอง เมื่อการศึกษาไม่ได้เพิ่มเพียงวุฒิ แต่เพิ่ม “วิธีคิด” สำหรับ คุณสมบัติ เนื่องจากจ้อย ผู้จัดการศูนย์พัฒนาบุคลากรด้านเทคนิค การศึกษาต่อในสาขา Glass and Ceramic Technology ที่ Duisburg University ประเทศเยอรมนี ระหว่างปี…

Continue Reading เมื่อการลงทุนในคนเริ่มต้นจาก “โอกาส” เปิดมุมมองจาก BG กับการสร้างพื้นที่ให้คนเติบโตไปพร้อมกับองค์กร