การเตรียมคนรุ่นใหม่ให้พร้อมสำหรับโลกการทำงาน ไม่ได้อาศัยเพียงความรู้จากห้องเรียน แต่ต้องเปิดโอกาสให้ได้เรียนรู้จากประสบการณ์จริง เข้าใจกระบวนการทำงาน และพัฒนาทักษะที่จำเป็นต่อการทำงานร่วมกับผู้อื่น การเชื่อมโยงการศึกษากับภาคธุรกิจจึงเป็นอีกแนวทางสำคัญที่ช่วยให้ผู้เรียนได้เตรียมความพร้อมก่อนก้าวสู่เส้นทางอาชีพ ขณะเดียวกันยังเปิดพื้นที่ให้เกิดการแลกเปลี่ยนความรู้และประสบการณ์ระหว่างคนรุ่นใหม่กับบุคลากรในองค์กร กลุ่มบริษัทบางกอกกล๊าส (BG) เดินหน้าส่งเสริมการเรียนรู้ผ่านโครงการ Work-Integrated Learning (WIL) หรือ “โรงเรียนในโรงงาน” ที่เชื่อมโยงการเรียนในสถาบันการศึกษากับการปฏิบัติงานจริง เปิดโอกาสให้นักศึกษาได้เรียนรู้กระบวนการทำงานจากประสบการณ์ตรง โดยมีผู้เชี่ยวชาญและพี่เลี้ยงจากแต่ละสายงานร่วมให้คำแนะนำ เพื่อช่วยให้ผู้เรียนสามารถนำความรู้จากหลักสูตรมาประยุกต์ใช้และเข้าใจบริบทการทำงานในองค์กรได้ดียิ่งขึ้น ปัจจุบัน โครงการ WIL มีผู้เรียนเข้าร่วมกว่า 20 คน ครอบคลุมตั้งแต่ระดับประกาศนียบัตรวิชาชีพชั้นสูง (ปวส.) ระดับปริญญาตรี ไปจนถึงระดับปริญญาโท ในสาขาที่เกี่ยวข้องกับภาคอุตสาหกรรม อาทิ ไฟฟ้ากำลัง เมคคาทรอนิกส์ เทคนิคอุตสาหกรรม และวิศวกรรมเครื่องกล โดยผู้เรียนมาจากสถาบันการศึกษาหลายแห่ง อาทิ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา และมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี โครงการดำเนินงานต่อเนื่องเป็นระยะเวลา 2 ปี โดยเชื่อมโยงการเรียนรู้จากหลักสูตรเข้ากับการปฏิบัติงานจริง เพื่อให้นักศึกษาได้พัฒนาความรู้และทักษะที่จำเป็นต่อการทำงานในสภาพแวดล้อมของภาคธุรกิจ จากความรู้ในห้องเรียน สู่ทักษะที่ใช้ได้จริง การได้เรียนรู้ภายในองค์กรช่วยให้นักศึกษาเห็นภาพการทำงานที่ชัดเจนขึ้น ตั้งแต่การทำความเข้าใจขั้นตอนและมาตรฐานการทำงาน ไปจนถึงการประยุกต์ใช้ความรู้เพื่อรับมือกับโจทย์และข้อจำกัดที่เกิดขึ้น ประสบการณ์เหล่านี้ช่วยให้ผู้เรียนมองเห็นความเชื่อมโยงระหว่างสิ่งที่ศึกษาในหลักสูตรกับการนำไปใช้ในวิชาชีพ พร้อมพัฒนาทักษะเฉพาะทางควบคู่กับการเรียนรู้จากการลงมือปฏิบัติ นอกจากความรู้ในสายงาน นักศึกษายังมีโอกาสเรียนรู้ทักษะที่จำเป็นต่อการทำงานในองค์กร ทั้งความรับผิดชอบ…

Continue Reading “โรงเรียนในโรงงาน” BG เชื่อมการเรียนรู้สู่ประสบการณ์จริง พัฒนาคนรุ่นใหม่พร้อมเติบโตไปกับธุรกิจ

การพัฒนาคนในองค์กรไม่ได้มีเพียงเส้นทางเดียว บางคนเรียนรู้ผ่านการทำงานและประสบการณ์จริง บางคนเลือกเติมทักษะผ่านการอบรม ขณะที่บางคนกลับเข้าสู่ห้องเรียนเพื่อยกระดับความรู้ หรือเปิดมุมมองใหม่ผ่านการศึกษาต่อในต่างประเทศ ความหลากหลายของเส้นทางการเรียนรู้ ทำให้บทบาทขององค์กรไม่ได้จำกัดอยู่เพียงการจัดหลักสูตรหรือพัฒนาทักษะภายในองค์กร แต่ยังรวมถึงการสร้าง “โอกาส” ให้คนสามารถเลือกพัฒนาตัวเองได้ตามความสนใจ ความพร้อม และเป้าหมายในแต่ละช่วงของชีวิต สำหรับ กลุ่มบริษัทบางกอกกล๊าส (BG) การเติบโตของคนจึงเป็นส่วนหนึ่งของการเติบโตขององค์กร เพราะเมื่อพนักงานได้รับโอกาสในการเพิ่มพูนความรู้และพัฒนาความสามารถ สิ่งที่ได้รับสามารถนำกลับมาต่อยอดกับการทำงาน เตรียมพร้อมสำหรับความรับผิดชอบที่มากขึ้น และสร้างคุณค่าให้กับองค์กรในระยะยาว หนึ่งในโอกาสที่ BG สนับสนุนการพัฒนาคนคือ “ทุนการศึกษา” ซึ่งครอบคลุมตั้งแต่ระดับ ปวช. และ ปวส. สำหรับพนักงานสายปฏิบัติการ ระดับปริญญาตรีและปริญญาโททั้งในประเทศและต่างประเทศ ไปจนถึงทุนการศึกษาสำหรับบุตร–หลานพนักงาน เพราะการเรียนต่อในแต่ละช่วงของชีวิต อาจไม่ได้ให้เพียงวุฒิการศึกษาที่เพิ่มขึ้น แต่ยังเปิดโอกาสให้คนได้กลับมาเติมความรู้ เปลี่ยนวิธีคิด และค้นพบความเป็นไปได้ใหม่ ๆ ในเส้นทางของตัวเอง เมื่อการศึกษาไม่ได้เพิ่มเพียงวุฒิ แต่เพิ่ม “วิธีคิด” สำหรับ คุณสมบัติ เนื่องจากจ้อย ผู้จัดการศูนย์พัฒนาบุคลากรด้านเทคนิค การศึกษาต่อในสาขา Glass and Ceramic Technology ที่ Duisburg University ประเทศเยอรมนี ระหว่างปี…

Continue Reading เมื่อการลงทุนในคนเริ่มต้นจาก “โอกาส” เปิดมุมมองจาก BG กับการสร้างพื้นที่ให้คนเติบโตไปพร้อมกับองค์กร